Si bien podemos pensar que la cuestión de elegir la “mejor” prueba de evaluación de carrera puede ser muy subjetiva, no lo es. Hay ciertos parámetros que distinguen las evaluaciones de carrera “promedio” o “suficientemente buenas” de las mejores. La fortaleza de cualquier evaluación de carrera, en línea o no, reside en ciertos factores importantes:
- Cuántos y qué elementos se están evaluando en él: el modelo estándar en el espacio de orientación profesional es Aptitud, Personalidad e Interés, ya que estos son elementos clave que deben asignarse para determinar las coincidencias de carrera de una persona. Sin embargo, hay otros elementos que pueden desempeñar un papel importante, como el estilo de trabajo de una persona y su cociente emocional (la capacidad de una persona para manejar y comprender sus emociones y las de los demás, la capacidad de lidiar con conflictos, etc.), que determinan La experiencia real de uno en el lugar de trabajo. Una evaluación exhaustiva toma en cuenta una visión holística de la persona al recomendar carreras.
- Ya sea que la evaluación de carrera esté diseñada y validada para la población india o no: el uso de herramientas globales, aunque fácil, no es el enfoque correcto, ya que la evaluación se habría diseñado para un conjunto de población completamente diferente. Las carreras, situaciones y aptitudes pueden no tener una relevancia completa en el contexto de la India, por lo que la prueba no será 100% útil. Por ejemplo, una prueba que evalúe el interés en una carrera como Lift Operator / Craftsmen (que son opciones de carrera viables en los EE. UU.), No será relevante en el espacio de la India.
- Es resistente al sesgo intencional o no: un estudiante, debido a varias razones, puede elegir no responder a las respuestas de la prueba de manera honesta, lo que resulta en una discrepancia de los resultados. En tal caso, es muy importante que la prueba se prepare para tales eventos y no permita que los resultados se vean influidos por tal sesgo.
- ¿Tiene algún reconocimiento de la industria o no? Reconocimiento / Aprobación / Premios otorgados por expertos de la industria, que tienen un conocimiento y experiencia exhaustivos en el campo de la selección de carreras y las evaluaciones psicométricas, va un largo camino para generar confianza y fiabilidad en la evaluación. Muestra que las personas que conocen el campo por dentro y por fuera también creen que la prueba es creíble y que será útil para las personas que la usan.
- ¿El Informe de Evaluación es exhaustivo o no? La esencia de cualquier evaluación de carrera se encuentra en el informe generado como resultado de ello. El informe describe los mejores partidos de carrera sugeridos para el usuario, proporciona una comparación de dimensiones paralelas y proporciona un análisis del usuario. Un informe exhaustivo es aquel que equipa al usuario con suficientes opciones de carrera, proporciona la información necesaria para cada una de las carreras sugeridas (cursos, universidades, alcance, etc.) y proporciona un análisis en profundidad, pero fácil de entender, para permitir al usuario hacer la elección de carrera correcta.
Definitivamente, debe evaluar estos elementos cuando encuentre la prueba de evaluación de carrera adecuada para usted. Ahora, entiendo que no es fácil hacerlo, como la comparación cruzada de las diferentes evaluaciones de carreras disponibles, ya que la información a menudo puede ser difícil de recopilar. Para este propósito, para facilitar la decisión, nosotros en Mindler, hemos creado un informe de comparación en profundidad de las plataformas clave de orientación profesional en la India.
Puede echarle un vistazo aquí para tener una mejor idea y elegir la mejor prueba en línea para usted: Plataformas de orientación profesional principales en la India: Informe de comparación – Mindler
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Espero que esto ayude. ¡Todo lo mejor!
Descargo de responsabilidad: estoy trabajando como entrenador de carrera en Mindler. Mindler es una organización que ayuda a los estudiantes a elegir la trayectoria profesional correcta en función de su interés, aptitud, personalidad, EQ y estilo de orientación. Puede enviarme un correo electrónico a [email protected] si tiene alguna consulta o llámenos al 9650899998.
