Recientemente escribí una publicación en el blog sobre cómo tener éxito en su pasantía de verano.
Vea el artículo completo aquí: Cómo tener éxito en una pasantía: Edición de inicio
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Así que lo has hecho. Obtuviste esa pasantía de inicio en la que te abriste paso. Probablemente te sientas bastante bien contigo mismo. Después de todo, ahora estás empleado y tienes todo un verano frente a ti. Es hora de darse una palmadita en la espalda y relajarse, ¿verdad? Mal
De hecho, aquí es donde realmente pones el pedal al metal. Ese chip en tu hombro es lo que te permitió estar aquí en primer lugar. El proceso de obtención de este trabajo fue el calificador, el que realmente se desempeñó en su puesto de pasantía es el Tour de Francia. Eso significa que tienes que mantener esa actitud de chip-on-the-shoulder. Desecho de chatarra chatarra.
Su misión es demostrar a sus nuevos empleadores que vale la pena cada parte de su tiempo, energía y (a veces) dinero, y más. Su misión es asegurarse de que sus empleadores sientan que la decisión de informarle fue la mejor decisión que tomaron. Tu misión es hacer que los otros miembros de tu equipo se sientan como si todos los días fueran Navidad y el regalo de Santa te tenga cerca. Suena desalentador. La navidad es bastante impresionante Pues tú también lo serás, si sigues algunos consejos clave. Estos son algunos consejos que te harán brillar tan intensamente que tu jefe querrá ponerte encima de su árbol de Navidad.
Aquí está cómo tener éxito en una pasantía: Edición de inicio.
No dejes que nadie te gane en la oficina.
Usted es el menos probado y (generalmente) el que menos tiene para ofrecer en términos de experiencia y habilidades. Así que lo que te falta en el primero tendrás que hacer con esfuerzo. Averigüe cuándo todo el mundo suele presentarse en la oficina antes de que comience su período de empleo. Planee llegar 30-45 minutos antes de esa hora. De esa manera, generalmente se puede hacer una buena cantidad de trabajo antes de que alguien más aparezca. La mayoría de la gente odia levantarse temprano en la mañana. Por lo tanto, se respeta a quienes lo hacen y aprovechan su tiempo adicional para ser productivos.
Sea proactivo: es mejor pedir perdón que pedir permiso.
Esa cita proviene de algo que mi jefe me dijo en mi primer día de trabajo (en realidad, dijo esas palabras exactas), que me tomé en serio durante mi tiempo en la oficina y en mi vida en general. A menudo en el entorno laboral, los individuos en posiciones más bajas se ven paralizados por su miedo al fracaso. Especialmente los nuevos miembros del equipo. Solo intentan no arruinar nada en uno de sus primeros días en el trabajo. El problema es que esto dificulta seriamente lo productivo que puede ser una persona.
Obviamente, recibir una muestra de fe me hizo mucho más fácil adoptar esta actitud de ser proactivo y responsable, pero creo que adoptar esta mentalidad es muy propicio para la innovación y para generar impacto. Después de todo, los empleadores quieren ver que han contratado a un jugador A independiente, de pensamiento creativo, no a un zombi que sigue instrucciones. Si solo quisieran que alguien siguiera las instrucciones, habrían conseguido un perro. No me malinterpretes, no te estoy sugiriendo que vayas gung-ho, que te rebelas contra la compañía y que trates tu propia agenda. Pero siempre es bueno (me imagino) como empleador poder contar con su interno para el trabajo interno designado con un par de gemas inesperadas en la parte superior.
Se Flexible.
No aproveche esta oportunidad con ideas preconcebidas sobre lo que va a hacer en el trabajo. ¿Por qué? Simplemente porque esto limitará las posibilidades. Un rasgo único del espacio de inicio es que a los miembros del equipo a menudo se les pide que completen tareas que no cumplen exactamente con su “descripción de trabajo”. Siendo así, necesitarás una mente abierta y un montón de entusiasmo. ¿Se le pide a un pasante de desarrollo de negocios que pruebe su desarrollo web? Vamos a hacerlo. Ingeniero que tiene que completar en algunas llamadas de ventas? Fingir hasta que lo haces. Siento dejar que el gato salga de la bolsa. Va a estar aprendiendo mucho más, tanto en profundidad como en amplitud, de lo que probablemente anticipó originalmente. Cinturón de seguridad. ¿Enfrentado por el espectro de tener que asumir un proyecto en el que no tiene idea de por dónde empezar? No dejes que eso te frene.
Otra pepita sabia que he recogido de uno de mis compañeros de trabajo durante mi trabajo es la idea de que “nunca estás listo”. Esta es una idea que me ha resultado importante porque una gran parte de nuestras vidas está dedicada a prepararnos. para lo que vemos como los “grandes momentos”, los “grandes puntos de referencia” de la vida, es decir: dejar la universidad, nuestras primeras entrevistas de trabajo, postular a la escuela de posgrado, etc. Aunque la preparación es obviamente parte integral del éxito, esta obsesión con la preparación a menudo impregna otros aspectos de nuestras vidas, fomentando la mentalidad inhibitoria de que no podemos iniciar esfuerzos hasta que hayamos alcanzado un nivel imaginario de preparación, una construcción preconcebida de nosotros mismos que, en realidad, no es más que la forma en que nuestra mente evita las tareas desconocidas. .
En cambio, al aceptar la idea de que nunca podemos estar tan listos como deseamos, podemos liberarnos de estas inhibiciones autoimpuestas y abrir la puerta al crecimiento, el aprendizaje y la productividad de una magnitud sin precedentes.
Trae tu juego ‘A’ todos los días. Bajo promesa y entregar más.
Actuar como todos los días es tu primer día de empleo. ¿Por qué? El primer día estás haciendo todo lo posible para demostrar que perteneces. Tratar de demostrar que eres un jugador de impacto, no un genio de correo electrónico apático que de alguna manera se ha abierto paso en esta posición. Nunca te sientas cómodo con el lugar en el que te encuentres, porque esa línea de pensamiento conduce a la satisfacción que finalmente se transforma en un comportamiento perezoso. Bajo promesa en las tareas que te asignen. Luego complétalos lo más rápido posible lo mejor que puedas. A todos les gusta una grata sorpresa.
Haga preguntas hasta que se caigan los oídos de su empleador.
Uno de los activos más valiosos que puede utilizar ahora es la experiencia y el conocimiento de sus nuevos compañeros de trabajo . Explotación en consecuencia. Posiblemente nunca tengas otra oportunidad de estar cerca de personas con sus habilidades y antecedentes específicos. Por lo tanto, depende de usted absorber tanta información como pueda humanamente. A la gente le encanta hablar de sí mismos, por lo que, sin duda, sus empleadores estarán encantados de compartir su viaje. Hágales preguntas sobre cualquier cosa, desde su historia anterior y cómo llegaron a donde están hoy, a qué tipo de cosas les gusta hacer con su tiempo libre los fines de semana. Es probable que estén en el lugar donde le gustaría estar cuatro o cinco años por el camino, y preguntarles cómo llegaron allí es una de las mejores maneras de trazar un camino para usted.
Incluso si no lo son, su perspectiva ayudará enormemente a ampliar la tuya. Además, no olvide que no existe tal cosa como una ‘pregunta tonta’. No importa que tan básica parezca tu pregunta, pregunta. Deje de lado su miedo a parecer tonto frente a su empleador, ya que si no lo pregunta, se verá incluso más tonto y su orgullo lleva a un error mucho mayor. Contrariamente a la imagen de debilidad que muchos parecen pensar que surge de hacer preguntas “tontas”, las personas en el lugar de trabajo lo respetarán por reconocer sus debilidades y trabajar para eliminarlas.
Pregunte por comentarios.
Esta es la mejor manera de mejorar. Una de las locuras más grandes del hombre es pensar que de alguna manera sabe, dentro de sí mismo, lo que necesita hacer para mejorar su posición en la vida. Esto es absolutamente falso. Los que saben lo que puedes hacer para llegar a donde quieres estar son los que ya han abierto el camino y están conscientes de los obstáculos y desafíos que te esperan. Además, estas son las personas que te observan a diario.
No sea tan terco o ignorante como para aceptar una gran cantidad de información que puede acelerar su curva de crecimiento de manera exponencial. Solicitar comentarios también demuestra su actitud proactiva y demuestra que siempre está buscando mejorar su rendimiento en el espacio de trabajo, por lo que su empleador seguramente se lo agradecerá. En última instancia, usted se beneficia de la orientación y su empleador obtiene las recompensas de su mejor desempeño. El mutualismo rige el día.
Conclusión
Estos consejos deben tenerlo bien encaminado para tener una excelente experiencia de pasante, con empleadores felices y nuevas conexiones profesionales. Solo recuerda, aunque esta es probablemente una de tus primeras incursiones en el mundo laboral, que necesitas divertirte. Muchas personas asocian la idea de trabajar con el sufrimiento y la miseria y extrañan por completo el concepto de que el trabajo no necesariamente tiene que ser así. Mantenga una mentalidad optimista, siga mis consejos y prepárese para un gran viaje. ¿Quieres una prueba de que lo que digo funciona?
Tim (mi jefe) no ha mirado atrás.
