Pasar por el programa HRM & LR en TISS Mumbai implica tres etapas:
- TISSNET
- Discusión en grupo y ensayo
- Entrevista personal
TISSNET: Es un examen de aptitud en línea y se divide en tres secciones (la ponderación es aproximadamente igual para cada sección, aunque está sujeta a cambios cada año):
Cuantificación: si ya se está preparando para otros exámenes de gestión, encontrará que las preguntas de Aptitud cuantitativa son bastante fáciles. Sin embargo, si solo apuntas a TISSNET, te sugiero que cubras todos los temas de Quant que se tratan en los exámenes de administración. Solo necesitas practicar preguntas de nivel de dificultad medio-bajo.
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Además, en 2016, el documento tenía algunas preguntas basadas en la Interpretación de los Datos, por lo tanto, nuevamente, le sugiero que esté bien versado en diferentes tipos de preguntas en DI en la escala de dificultad baja-media.
Verbal: la sección verbal de nuevo es bastante fácil. Debe tener un comando decente sobre el idioma para obtener una puntuación completa en esta sección. Esté bien versado con los pasajes básicos de comprensión de lectura.
Conocimiento general: Esta es la sección de hacer o romper en TISSNET. El GK es tanto actual como estático y abarca áreas que van desde la economía a la geografía y la política. Por lo tanto, su preparación en el tema debe ser exhaustiva. Le sugiero que haga lo siguiente para preparar la sección:
- Leer periodicos diariamente
- Resuelva las preguntas de GK en línea que cubren todas las áreas (el Comité de Aspirantes de HRM y LR, TISS Mumbai publica ejemplos de preguntas de conocimiento general cada día alternativo en Facebook)
- Estar bien versado en las nuevas leyes.
- Lea en detalle sobre los esquemas del gobierno.
Información Adicional:
- Practique ejemplos de preguntas de preguntas (extremadamente importante, también enfoque en la velocidad)
- El límite es alto (basado en el nivel de dificultad), por lo tanto, apunta a obtener la máxima puntuación en la sección cuantitativa y verbal.
Para información detallada puede pasar por el siguiente artículo:
Cómo me las arreglé para Ace TISSNET – Rushikesh Kulkarni – TISS Mumbai Joinee
Entrevista personal:
Entrevista personal es el cambio de juego para entrar en el curso. Por lo tanto, poner un fuerte énfasis en su preparación.
Esta parte de la respuesta es solo para darle una idea de las características que los entrevistadores podrían estar buscando en un posible estudiante de recursos humanos y no anotará toda la entrevista de media hora porque las preguntas pueden variar de persona a persona y la evaluación. Los criterios para la entrevista son confidenciales. Por lo tanto, no hay preguntas fijas ni preguntas para las que los centros de coaching lo hayan preparado.
A continuación se encuentran escritas las cosas que, según mi propia evaluación, probablemente te ayuden a ingresar al curso:
- Pasión por los recursos humanos: esto es lo más importante, le harán varias preguntas que ponen a prueba su pasión por los recursos humanos. Le pondrían en una situación en la que le pedirían sus puntos de vista y cómo resolvería un problema en particular.
- Conecte su educación pasada o su trabajo pasado a recursos humanos: lea sobre los procesos de recursos humanos en su propia empresa, probablemente en las empresas de sus padres y también sobre cómo puede conectar su título anterior con recursos humanos.
- Interés en las ciencias sociales: su opinión sobre diversos temas sociales que están en las noticias o que han estado en las noticias en los últimos meses. E incluso las cuestiones sociales generales que prevalecen en el país.
- Conozca el lugar de donde viene y reside: lea en detalle sobre los ministros clave, el gobernador, sobre la estructura política de su estado y la India.
- Personalidad: buscan a alguien con un proceso de pensamiento maduro, una persona sensata, que probablemente no tomará decisiones tontas ni reaccionará de forma extrema en una situación determinada. Además, ser extremadamente humilde.
Así que ahora para prepararme para todo esto:
- Regularmente leer periódicos y escuchar debates. Trate de desarrollar su propia perspectiva sobre cosas que no suenan como si hubiera aprendido de memoria las respuestas.
- Lea los estudios de casos relacionados con Recursos Humanos, así como los conceptos básicos de Recursos Humanos. Podrían preguntarte “¿qué has leído sobre recursos humanos y has venido?”
- Escribe respuestas genuinas en el formulario de entrevista detallado. No ‘cortar copiar pegar’ de la red.
Discusión en grupo y ensayo (el formato está sujeto a cambios):
Sólo sé muy versado con:
- Temas relacionados con el trabajo en la India
- Cualquier nuevo esquema de gobierno para el desarrollo de habilidades o para el empleo.
- Cualquier noticia relacionada con el sector educativo en la India.
