El tiempo empleado en el cargo fue, seguramente en el pasado, un criterio importante para la evaluación del desempeño. Eso era cierto y, en gran medida, aplicable a los trabajos que debían completarse con plazos definidos. De este modo, pasar más tiempo significa trabajar más y contribuir más al mejoramiento de la organización.
Hoy, las cosas han cambiado por muchas razones. Los trabajos se han vuelto más flexibles. Las organizaciones solo quieren los resultados, independientemente de si trabaja desde su casa o desde la oficina, durante el día o la noche, etc. De hecho, muchas organizaciones están fomentando el trabajo desde el hogar para ahorrar espacio en la oficina. Además, le dan un toque de mejor equilibrio trabajo-vida. Algunas organizaciones en estos días, desalientan el tiempo extra o pasan más tiempo en el cargo, afirmando que es una carga adicional para la infraestructura; Uso de luces, A / Cs, ascensores, etc.
Los empleados mismos desean irse a tiempo, ya que la percepción de los compañeros es que esperas más ya que eres un trabajador lento que no ha completado el trabajo en el día
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