No estoy seguro de la ética, preferiría que un examen me impida leer mi carrera profesional que la falta de un título específico.
Hoy en día, muchas empresas ni siquiera consideran candidatos sin los títulos universitarios adecuados. Sin embargo, con el auge de la academia Khan, Udemy y otros recursos gratuitos / de bajo costo, un título universitario ya no es una indicación clara de conocimiento y educación. En combinación con los precios restrictivos y en constante aumento de la matrícula universitaria, la educación informal parece una alternativa cada vez más viable.
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Sin embargo, la mayoría de las compañías no tienen el tiempo, dinero o recursos para entrevistar a miles de candidatos para cada posición. Necesitan alguna forma de recortar la piscina solicitante. Una forma es comparar calificaciones y títulos de trabajo a través de sistemas computarizados de seguimiento de solicitantes (ATS).
Otra es a través de exámenes.
En mi opinión, deberíamos hacer lo más fácil posible para que las personas se transfieran y se pongan en contacto con nuevas industrias. Las calificaciones basadas en exámenes hacen que sea más fácil en comparación con requerir una larga lista de títulos y certificaciones.
La educación informal debe ser un camino viable para las personas motivadas. El uso de calificaciones basadas en exámenes en lugar de títulos formales puede hacer que esto se haga realidad.
