- El candidato será entrevistado por una Junta que tendrá ante sí un registro de su carrera.
- Se le harán preguntas sobre asuntos de interés general.
- El objetivo de la entrevista es evaluar la idoneidad personal del candidato para una carrera en el servicio público por parte de una Junta de observadores competentes e imparciales.
- La prueba está destinada a juzgar el calibre mental de un candidato.
- En términos generales, esto es realmente una evaluación no solo de sus cualidades intelectuales sino también de los rasgos sociales y su interés en los asuntos actuales.
- Algunas de las cualidades que se deben juzgar son el estado de alerta mental, los poderes críticos de asimilación, la exposición clara y lógica, el equilibrio de juicios, la variedad y la profundidad del interés, la capacidad de cohesión social y liderazgo, la integridad intelectual y moral.
- La técnica de la entrevista no es la de un estricto interrogatorio sino una conversación natural, aunque dirigida y intencional, que pretende revelar las cualidades mentales del candidato.
- La prueba de entrevista no pretende ser una prueba del conocimiento especializado o general de los candidatos que ya se ha probado a través de sus documentos escritos.
- Se espera que los candidatos hayan tomado un interés inteligente no solo en sus materias especiales de estudio académico, sino también en los eventos que ocurren alrededor de ellos dentro y fuera de su propio estado o país, así como en las corrientes de pensamiento modernas y en los nuevos descubrimientos que Debería despertar la curiosidad de los jóvenes bien educados.
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