Hola Arpita Singh,
Me complace reunirme con usted en Quora una vez más con la presentación de una nueva pregunta. Anteriormente había respondido a tu pregunta anterior. No sé si fue útil para usted o simplemente una pérdida de tiempo para los dos.
- Después de 2 meses de preparación para el SSC CGL, puedo obtener alrededor de 125 en los trabajos de 2016. ¿Cuánto se puede mejorar mi puntuación para 2017 en los próximos 45 días?
- ¿Es necesario leer el periódico para SSC CGL?
- ¿Cuál es el criterio de elegibilidad para que un estudiante de BTech aparezca en el examen CGL del SSC?
- ¿Dónde puedo descargar los documentos de preguntas de SSC-CPO 2017?
- ¿Cuál es la mejor fuente para prepararse para el vocabulario y los modismos del SSC CGL?
SSC ha lanzado las claves de respuesta para el examen CGL 2016 Tier II.
El examen Tier Ii se realizó del 30.11.2016 al 02.12.2016
y
Reexamen el 12.01.2017 y 13.01.2017 en varios centros.
¿El coaching juega un papel importante? Ciertamente si. Aumenta tu espíritu y eleva el nivel de confianza. Ya que lo intentará por primera vez, un entrenamiento de personas con experiencia lo guiará en la forma de responder las preguntas, en cómo formular su cronometraje de exámenes de manera fructífera sin perder ni un segundo.
¿Por qué es necesario el coaching? Puede consultar este enlace: ¿Es necesario el entrenamiento para la selección en el examen SSC?
Tener una carrera en el gobierno. El sector en la India no es un trabajo muy duro, siempre que uno esté extremadamente dedicado a ello. Todavía es importante que uno sepa sobre los diferentes sectores que permiten el examen de una carrera en el gobierno. Trabajo india
Muchos institutos de capacitación de SSC se eliminan a diario y están ayudando a los candidatos a prepararse para casi todos los exámenes en SSC tanto de nivel CHSL como de CGl, y también ayudan en la preparación de la entrevista.
El número de candidatos que acompañan a los centros que brindan capacitación en SSC es incomprensible. El SSC necesita un examen que se debe aprobar con un alto rango para obtener un puesto en el reputado departamento de Gobierno. sectores
Las clases de coaching de SSC proporcionan un apoyo importante en este escenario particular. Toman una rutina anticipada, un plan estandarizado y también separan a los estudiantes dependiendo de qué temas del examen necesitan más atención especificada para el plan de estudios ssc.
Los centros de coaching realizan pruebas simuladas con regularidad para controlar el progreso del candidato y también para mantenerlos al tanto de cómo les ha ido y sobre qué tema necesitan los estudiantes más práctica o atención.
Con el aumento de estudiantes para el SSC, estos centros de entrenamiento también están aumentando en número.
Si no está interesado en entrenar, ya que no puede dedicar tiempo a eso, entonces puede ir a este enlace y aprender los aspectos involucrados: ¿Cómo prepararse para el examen SSC CGL sin entrenamiento?
¿Qué es el coaching?
“El Coaching Corporativo (con ejecutivos u otros) está definido por la International Coaching Federation como ” un proceso continuo dirigido por el cliente que se enfoca en tomar medidas hacia la realización de metas o deseos “. Estas metas pueden incluir la mejora empresarial, el liderazgo, el cambio en el lugar de trabajo. , carrera, equilibrio trabajo / vida o desarrollo personal. He entrenado a dos clientes que querían enfocarse descaradamente en ellos mismos y en aquellos que estaban enfocados en el desempeño laboral, la transformación organizacional y las relaciones de equipo. Muchos, por supuesto, hacen el nexo apropiado entre el autodesarrollo y las habilidades de las personas, el liderazgo y el cambio porque han decidido que si trabajan en ellos mismos, el resto los seguirá.
¿Por qué conseguir un entrenador?
Vivimos en una era en la que somos pobres en tiempo o recursos. Hoy en día es común encargar a proveedores externos de servicios. Sin embargo, contratar a un entrenador no es como contratar a un limpiador doméstico que realiza el servicio por nosotros.
El coaching permite los servicios de un facilitador imparcial ,
· No un amigo (que puede ofenderse),
· No un jefe (a quien no querrás mostrar fragilidad)
· No un mentor (donde puede existir un desequilibrio de poder o la carrera puede ser el enfoque principal) y
· No es un terapeuta (que está orientado a trabajar con déficit y disfunción).
Los entrenadores están comprometidos debido a su capacidad de objetividad y ciertas habilidades que nosotros (u otras personas cercanas a nosotros) no tenemos. El coaching es a menudo sutil, pero directo, confrontador pero afirmativo, provocativo pero no crítico, íntimo pero no tierno; en última instancia, el empoderamiento del cliente al tiempo que constantemente pide un autoexamen riguroso.
Los entrenadores deben ser conscientes de su propio equipaje, ser conscientes de sus limitaciones, deben trabajar dentro de los estándares éticos más altos y no se atreven a buscar trabajar con otros para resolver sus propios problemas. Eso no quiere decir que los entrenadores no deben tratar de mejorar a sí mismos. La mayoría de los entrenadores impresionantes que he conocido, tienen entrenadores.
¿Todos son candidatos para entrenar?
El coaching puede ayudar al desarrollo de aquellos que están altamente motivados y también a aquellos identificados para coaching que de otra manera no serían candidatos entusiastas para el cambio.
Para entrenar lo que se llama “incobrable”, el entrenador tiene que ayudar al cliente a identificar sus razones para mantener el status quo, qué es lo que la homeostasis hace o no hace por ellos y, por lo tanto, qué pueden ganar o perder al dejar que algo se vaya. Si crees que esto suena como un proceso con una base psicológica, tienes razón. Creo que un buen coach de vida o un coach corporativo tiene que trabajar dentro de un marco de conocimiento que va más allá de la ética y la empatía. Ese entrenador debe comprender la disonancia cognitiva, los mecanismos de defensa, el comportamiento modelado; ser capaz de tolerar la ambigüedad y la bienvenida, incluso fomentar la ambivalencia a veces.
También es importante que el entrenador profesional debe tener la intuición y la humildad para saber cuándo tiene un cliente que debe ser remitido a otro lugar, tal vez por agotamiento, ansiedad excesiva, depresión clínica, enfermedad mental o estrés concurrente severo que pueda afectar el rendimiento en el trabajo. .
Sin duda, hay mucho menos estigma e incluso más prestigio asociado con la consulta de un entrenador que con un terapeuta. Si se considera que el 20% de la población experimentará alguna depresión en sus vidas, seguramente en las tarjetas es donde algunas personas que quieren o se beneficiarían de la terapia encuentran su camino hacia un entrenador. ¿Se puede manejar un doble rol? ¿Puede un entrenador ser un terapeuta? Yo digo que sí, pero deben aplicarse cuatro criterios. El entrenador:
· Tiene que tener la experiencia para hacer ambas cosas.
· Tiene que tener claro qué sombrero lleva puesto y cuándo.
· Debe tener un contrato con el cliente que lo permita (o el cliente ha perdido el control del proceso)
· No debe estar rompiendo un acuerdo con la persona o compañía que ha pagado por el coaching; por ejemplo, un entrenador es contratado por una compañía para el liderazgo, pero pasa todo su tiempo ayudando al cliente a manejar su dolor por una relación fallida o una batalla por la custodia de un hijo con su ex pareja.
Elegir un entrenador
Obviamente, el boca a boca ayuda, pero como posible cliente, debe tener en claro las preguntas que le hace a alguien que está siendo entrenado y los resultados que ha buscado o puede descubrir que involuntariamente ha contratado a un entrenador físico personal oa un especialista en estrategia de negocios cuando ¡El objetivo es desarrollar tu inteligencia emocional!
Recomendaría que un entrenador responsable se reúna con un posible cliente al menos una vez sin costo para determinar el “ajuste”. El ajuste no es puramente o incluso, simpatía.
Para establecer una asociación de coaching, ambas partes deben confiar en que tienen:
· Suficiente relación para trabajar juntos
· Comprensión compartida de los objetivos y el proceso
· Negoció la frecuencia, el costo, la duración y el formato del tiempo de contacto (con qué frecuencia, cuánto tiempo, cargo mínimo, relación cara a cara, correo electrónico y teléfono, etc.)
· Resolvió problemas relacionados con la confidencialidad, los objetivos personales y corporativos y los informes de progreso (absolutamente críticos cuando el comprador económico del coaching no es el cliente de coaching) y también
· Las circunstancias bajo las cuales se puede suspender el entrenamiento, es decir, en qué momento podría ser aceptable que una parte exprese un deseo de discontinuar.
Asistí a una conferencia internacional de coaching hace unas semanas y conocí a algunas personas fantásticas. Muchos eran, sin duda, altamente capacitados; todos entusiasmados por hacer una diferencia, pero a quién? Muchos tenían sólidos antecedentes en marketing y negocios. Solo puedo esperar que hayan entrenado a personas en … marketing y negocios. Algunos eran entrenadores personales, otros se promocionaban como entrenadores de vida. Algunos tenían tarjetas de visita que daban testimonio de esto, pero cuando conversé con ellos sobre el café, se hizo evidente que habían sido contadores financieros o instructores de Reiki unas cuatro o cinco semanas antes. En otras palabras, algunas de estas personas estaban en transición y vieron el coaching como una forma de reinventarse.
El coaching puede ser una herramienta maravillosa, una fuente de ventaja competitiva para las organizaciones, una estrategia de retención, una estrategia de gestión del cambio, un estímulo para el liderazgo visionario y una forma de aumentar la inteligencia emocional en una organización ”.
fuente: Coaching, Coaxing o Consejería – El poder del Coaching Ejecutivo
Así que, Arpita Singh, asista a la clase de coaching y salga volando y asegúrese de obtener una buena publicación en el sector gubernamental, y seguramente volverá a mí para agradecérselo una vez que ocupe una silla muy gratificante y poderosa. Dios los bendiga a usted y a mi Las oraciones están ahí para ti y para tu éxito.
